L’entreprise et le marché du travail

1- L’action de l’entreprise sur le marché du travail

1-1 Caractères du marché du travail

A- Définition

Le marché du travail est constitué par la confrontation de l’offre et de la demande de travail.

Il comporte 2 dimensions : prix et quantité (actifs occupés/chômeurs)

B- Demande de travail

A court terme le capital technique est fixe donc l’entreprise embauche tant que le salaire < supplément procuré alors qu’a long terme la combinaison des facteurs de production change.

C- Offre de travail

Arbitrage entre temps consacré au travail et loisir.

1-2 Influence de l’entreprise sur les mécanismes du marché du travail

A- Embauche et coût de travail

Frais d’embauche et de licenciement élevé donc existence d’une certaine rigidité

B- Segmentation du marché du travail par l’entreprise

-qualifications et mobilité géographique : qualifications et compétences varient beaucoup et les travailleurs ne sont pas polyvalents. offre et demande pas forcement au même endroit géographique.

-dualisme du marché du travail : marché primaire (emplois stables, biens rémunérés) imparfaitement concurrentiel car négociations individuelles et marché secondaire (flexible).

2- Le cadre légal, règlementaire et contractuel

2-1 Les autres intervenants

A- Syndicats de salariés : créés pour défendre les droits des travailleurs

Actions au sein de l’entreprise (représentation des salariés), sur le plan de la profession (négociation collectives) et à l’échelle nationale (SS, mobilisation de l’opinion).

Caractéristiques : minoritaire, relativement pauvre et sans lien avec la politique.

B- Organisations patronales

MEDEF (mouvement des entreprises de France) et CGPME (confédération générale des PME)

C- L’intervention de l’état

Règlemente le droit du travail, fixe le SMIC, peut favoriser certains acteurs (alternance…)

2-2 Rôle des conventions collectives

Négociation collective : processus par lequel les partenaires sociaux définissent 1 ensemble de règles qui régiront le fond et la forme de leurs relations.

Il existe des accords d’entreprise, de branche, professionnels ou interprofessionnels.

2-3 Détermination du salaire

Sous réserve des textes précédents, il est déterminé librement (Attention égalité homme/femme)

-salaire d’efficience : l’entreprise fixe un salaire en harmonie avec ceux de la profession et de la région. Un salaire élevé permet + de candidatures, fidélité et motivation.

-avantage des travailleurs en place : possibilité de négociation si formation…

3- L’organisation des relations sur le marché du travail

3-1 Le recrutement (externe)

-malgré que l’E favorise le recrutement interne, le recrutement externe est indispensable

A- Organismes nationaux

-Pole emploi (ex ANPE) : assiste les demandeurs d’emploi (propositions, formations… et les E (présélections)

-APEC : conseil des cadres, des entreprises (présélections) et étude du marché de l’emploi

B-Annonce de recrutement : coût élevé mais moyen d’avoir beaucoup de candidats

C-Autres moyens

Approche directe (étudiants…), CTT et CDD (testent les salariés), cabinets de recrutement, cooptation, gestion d’un fichier de candidatures spontanées, site internet de l’E.

3-2 La gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) (mission de la DRH)